Da Aufgabenstellungen ständig komplexer und Hierarchien gleichzeitig weiter abgeflacht werden, wird der Leistungsfähigkeit und -verantwortung von Gruppen und Teams eine immer höhere Bedeutung zugemessen. Um deren Arbeitsvermögen effektiv und nachhaltig zu optimieren, kann ich Ihnen verschiedene Vorgehensweise anbieten, die abhängig von der jeweiligen Situation eingesetzt werden können:
Teambuilding
Neu gebildete Teams oder umstrukturierte Abteilungen schaffen gemeinsam die Basis für ihre zukünftige Zusammenarbeit.
Teamförderung
Bestehende Teams reflektieren und optimieren die bisherige Zusammenarbeit, ziehen Bilanz und initiieren notwendige Veränderungen.
Teamcoaching
Teams werden über einen längeren Zeitraum kontinuierlich begleitet, um aktuelle Anliegen zielgerichtet zu bearbeiten und übergeordneten Themen oder verdeckten Schwierigkeiten auf die Spur zu kommen.
Konfliktklärung
Veränderungsprozesse, Störungen in der Zusammenarbeit oder Leistungsschwächen werden durch die Beteiligten bearbeitet und gemeinsame Lösungen entwickelt.
Leitungswechsel
Team und Teamleiter definieren ihre Erwartungen, Ziele und ihre Teamrollen.
Natürlich werden auch hier die jeweiligen Maßnahmen an Ihre und die spezifischen Bedürfnisse Ihres Teams angepasst sowie in dialogorientierter Form umgesetzt.
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